Przejdź do treści
Umów konsultację

BHP dla firm

BHP obsłużone od strony obowiązków, nie tylko papierów.

Szkolenia wstępne i okresowe, ocena ryzyka zawodowego, dokumentacja i postępowania powypadkowe. Zewnętrzna służba BHP dla firm, które nie chcą trzymać jej na etacie.

Umów konsultację

Dla kogo

Obowiązki BHP zaczynają się przy pierwszym pracowniku.

Nie przy dziesiątym i nie przy hali produkcyjnej. Biuro, sklep, warsztat — każdy zakład ma szkolenia, ocenę ryzyka i dokumentację do prowadzenia. Różni się tylko skala.

Na co zwracamy uwagę

BHP dla współpracowników B2B — ostrożnie.

Kierowanie osoby na B2B na szkolenia BHP i badania „tak samo jak pracowników" bywa traktowane jako jedna z przesłanek, że współpraca ma w rzeczywistości cechy stosunku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy bada cały obraz współpracy, a nie pojedynczy dokument — ale to jest właśnie jeden z elementów tego obrazu.

Dlatego przy firmach z współpracownikami B2B układamy zakres BHP razem z kadrami: co wynika z realnego obowiązku wobec osób pracujących w zakładzie, a co niepotrzebnie upodabnia współpracę do etatu.

Zobacz obsługę kadrowo-płacową

Zakres

Cztery obszary. Od szkolenia wstępnego do protokołu powypadkowego.

01 · Szkolenia

Szkolenia wstępne i okresowe — z pilnowaniem terminów.

Nowy pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez szkolenia wstępnego. Szkolenia okresowe wygasają po latach i najczęściej wychodzi to dopiero przy kontroli. Prowadzimy szkolenia i pilnujemy kalendarza, żeby żaden termin nie przeszedł niezauważony.

  • Instruktaż ogólny i stanowiskowy dla nowo zatrudnionych
  • Szkolenia okresowe dla pracowników, brygadzistów i kadry kierowniczej
  • Ewidencja terminów z wyprzedzeniem — przypominamy, zanim wygaśnie
  • Dokumentacja szkoleń gotowa do wglądu przy kontroli

02 · Ocena ryzyka

Ocena ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska.

Ocena ryzyka to nie formularz do szuflady — to podstawa, na której opierają się instrukcje, środki ochrony i szkolenia. Robimy ją dla każdego stanowiska i aktualizujemy, gdy zmienia się technologia, wyposażenie albo zakres obowiązków.

  • Karta oceny ryzyka dla każdego stanowiska pracy
  • Identyfikacja zagrożeń wraz z proponowanymi środkami ograniczającymi
  • Zapoznanie pracowników z oceną i udokumentowanie tego faktu
  • Aktualizacja przy zmianie stanowiska, technologii lub po wypadku

03 · Dokumentacja i nadzór

Komplet dokumentów i ktoś, kto stanie przy kontroli PIP.

Obowiązki BHP rozsypują się po firmie: instrukcje przy maszynach, wykazy prac wzbronionych w kadrach, przydział odzieży u kierownika. Zbieramy to w jeden porządek i jesteśmy obecni przy kontroli — także wtedy, gdy trzeba odpowiedzieć na trudne pytanie.

  • Instrukcje stanowiskowe i instrukcje bezpiecznej obsługi
  • Wykazy prac wzbronionych i prac szczególnie niebezpiecznych
  • Zasady przydziału odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
  • Obecność i wsparcie podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

04 · Postępowania powypadkowe

Gdy dojdzie do wypadku, liczy się pierwsza doba.

Po wypadku przy pracy trzeba ustalić okoliczności i przyczyny, sporządzić protokół i skompletować dokumentację dla ZUS — w krótkich terminach i pod presją. Prowadzimy to postępowanie od zgłoszenia do zamknięcia, razem z działaniami, które mają zapobiec powtórce.

  • Ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia
  • Protokół powypadkowy i dokumentacja dla ZUS
  • Rejestr wypadków i chorób zawodowych
  • Działania korygujące — co zmienić, żeby to się nie powtórzyło

Model współpracy

Od pierwszej rozmowy do regularnych raportów.

  1. 01 Diagnoza firmy

    Analiza formy działalności, procesów, dokumentów, podatków, kadr, ryzyk i potrzeb zarządczych.

  2. 02 Uporządkowanie procesów

    Ustalenie obiegu dokumentów, odpowiedzialności, terminów i komunikacji.

  3. 03 Automatyzacja tam, gdzie ma sens

    Wdrożenie narzędzi i procedur ograniczających ręczną pracę.

  4. 04 Bieżąca obsługa i doradztwo

    Księgowość, kadry, podatki i wsparcie w decyzjach.

  5. 05 Raporty i rekomendacje

    Informacje, które pomagają zarządzać firmą.

FAQ

Otwórz folder. Znajdź odpowiedź.

Najczęstsze pytania zebrane jak w archiwum biura księgowego — wyciągnij ten, który Cię interesuje.

  • 01 Czy muszę mieć służbę BHP w firmie?

    Przy zatrudnieniu do 100 osób zadania służby BHP można powierzyć specjaliście spoza zakładu — i to jest model, w którym pracujemy. Powyżej tego progu przepisy wymagają własnej komórki; podpowiadamy wtedy, jak ją zorganizować.

  • 02 Czy szkolenia da się zrobić online?

    Szkolenia okresowe dla większości grup mogą odbywać się w formie samokształcenia kierowanego, czyli zdalnie. Instruktaż stanowiskowy z natury wymaga obecności na stanowisku — to robimy na miejscu.

  • 03 Co się dzieje, gdy zdarzy się wypadek?

    Prowadzimy postępowanie powypadkowe od zgłoszenia do protokołu: ustalamy okoliczności i przyczyny, kompletujemy dokumentację dla ZUS i wskazujemy działania, które mają zapobiec powtórce. Termin jest krótki, więc reagujemy od razu.

Porozmawiajmy

Zobacz, jak księgowość może realnie wspierać zarządzanie firmą.

Porozmawiajmy o Twojej firmie, dokumentach, podatkach, kadrach i procesach, które można uporządkować lub zautomatyzować.

Umów bezpłatną konsultację